شرافت، سومین ویژگی رهبران موفق

از صفاتی که رهبران بزرگ را از دیگران جدا می کند، شرافت است: رفتار اخلاقی، تعهد به ارزش ها، جوانمردی و انصاف. افراد شریف مایل اند رهبرانی شریف داشته باشند. اخیرا مطالعه ای نشان داد که مطلوب ترین خصوصیتی که کارمندان از رهبران خود انتظار دارند، شرافت است. وقتی رهبران سازمان شرافتمندانه رفتار می کنند، سازمان می تواند تاثیری واقعی و مثبت بر زندگی کارمندانش، مشتریانش و دیگران بگذارد و این امر احساس مثبتی نسبت به سازمان بر می انگیزد.

بیشتر کارمندان حدود یک سوم ساعت شبانه روز خود را به کارشان اختصاص می دهند. کار سازمان هر چه باشد مردم مایل اند جایی کار کنند که در زندگی دیگران تاثیر مثبتی می گذارد. البته پول مهم است. زندگی هزینه دارد. اما اغلب درآمد را در درجه ی دوم اهمیت نسبت به رضایت شغلی و تاثیر گذاری مثبت در محیط کار می دانند.

Google+ Comments

برچسب‌ها: , , ,

بیش از دو سال است که در حوزه های بازاریابی، تبلیغات، مدیریت و کارآفرینی می نویسم؛ با معتبرترین روزنامه اقتصادی کشور «دنیای اقتصاد» همکاری می کنم. موسس چند وب سایت و شرکت در حوزه تجارت الکترونیک هستم. شعار من: «یک دقیقه موفقیت، بهای سال ها شکست را می پردازد»

دیدگاه شما چیست؟










Powered by WebGozar

دانلود نرم افزار

هاست جوملا

سامانه پیام کوتاه

قالب جوملا

لوازم نور افشانی

پنل اس ام اس